Zo krijg je iedereen mee

In 'Zo krijg je iedereen mee' biedt internationaal erkend veranderexpert Lisette van de Sandt een diepgaand inzicht in de dynamiek van verandertrajecten. Dit boek gaat in op de belangrijke vraag waarom verandering vaak mislukt en hoe je dat kunt voorkomen. Volgens onderzoek blijken 30 tot 70 procent van alle verandertrajecten niet de beoogde resultaten te behalen, en van de Sandt biedt op praktische wijze handvatten om hier verandering in te brengen.

Weerstand omzetten in motivatatie

Een cruciaal aspect van veranderprocessen is de manier waarop we omgaan met weerstand en verandersceptici. Van de Sandt onthult hoe managers deze weerstand kunnen omzetten in verandermotivatie door samen met hun teamleden te experimenteren. Door een cultuur te creëren waarin collega’s continu kunnen innoveren en verbeteren, ontstaat er ruimte voor creativiteit en verandering. Het boek helpt met het ontwikkelen van vaardigheden om effectief om te gaan met kritische stemmen binnen de organisatie.

Menselijke kant van verandering

In dit boek wordt een unieke combinatie van de menselijke kant van verandering, gedragswetenschap en neurowetenschap behandeld. Van de Sandt maakt gebruik van verhalen van zowel geslaagde als mislukte verandercases, waardoor de lezer inzicht krijgt in de onderliggende psychologie. Dit stelt managers in staat om vanuit een breed perspectief te kijken naar veranderprocessen en de impact daarvan op de medewerkers.

Praktische tools en tips

'Zo krijg je iedereen mee' is niet alleen theoretisch van aard; het boek staat vol met praktische tools, experimenten en tips die direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk. Lezers kunnen leren van de favoriete verandertips van veranderaars uit gerenommeerde organisaties zoals ASML, de Nationale Politie, Rabobank en ProRail, wat de toepasbaarheid van de inhoud vergroot.

Effectiviteit van verandering

Aan het eind van het boek wordt duidelijk gemaakt dat het niet nodig is om iedere medewerker één voor één mee te krijgen in het veranderproces om te slagen. Van de Sandt benadrukt dat er essentiële elementen zijn die een succesvolle transformatie mogelijk maken, en deze worden uitgebreid toegelicht.

Lisette van de Sandt is een ondernemer en mensgerichte veranderaar die haar meer dan tienjarige ervaring inzet om veranderingen binnen organisaties te begeleiden. Dit boek kan een waardevolle gids zijn voor iedere manager die zijn verandertrajecten wil optimaliseren en de effectiviteit van verandering wil vergroten.