Waarom doen ze niet wat ik vraag

Als beginnend leidinggevende worstel je met gemiste deadlines, achterblijvende kwaliteit en teamleden die tijdens vergaderingen afgeleid zijn. Effectief leiderschap draait niet alleen om wat je zegt, maar vooral om hoe je communiceert, vertrouwen opbouwt en je team in beweging krijgt. Dit boek biedt praktische, direct toepasbare antwoorden op de meest gestelde communicatievragen van managers, zoals hoe je leiding geeft zonder bazig over te komen, hoe je veranderingen in goede banen leidt, hoe je opbouwende en effectieve feedback geeft en hoe je ervoor zorgt dat jouw visie begrepen en gesteund wordt. De hoofdstukken zijn los van elkaar leesbaar en gebaseerd op jarenlange praktijkervaring, psychologische inzichten en leiderschapsliteratuur. Het laat zien hoe communicatieproblemen ontstaan en vooral hoe je ze oplost, met scherpe inzichten, herkenbare voorbeelden en concrete tips die kleine aanpassingen een groot verschil laten maken. Het boek verschijnt als paperback, 1e editie, Lev, en telt ongeveer 320 pagina’s.

Inhoud en aanpak

• Leiding geven zonder bazig over te komen
• Team mee in veranderingen krijgen
• Opbouwende, effectieve feedback
• Visie begrip en steun ontwikkelen
• Hoofdstukken los leesbaar en praktijkgericht
• Gebaseerd op praktijkervaring en psychologische inzichten