The Principles of Scientific Management

Frederick Winslow Taylor's "The Principles of Scientific Management" is een baanbrekend werk dat in 1911 werd gepubliceerd en de fundamenten legde voor moderne organisatie- en besluitvormingstheorieën. Taylor, een vooraanstaande Amerikaanse fabricagemanager, mechanisch ingenieur en managementconsultant, wordt vaak aangeduid als de "Vader van Scientific Management" of Taylorisme. Dit invloedrijke monografie heeft niet alleen managers en administrateurs geïnspireerd, maar heeft ook de studie van managementtechnieken diepgaand beïnvloed.

Doelstellingen van Taylor

In zijn werk streeft Taylor drie belangrijke doelen na:

- Om de verliezen die de samenleving lijdt door inefficiëntie in dagelijkse handelingen te benadrukken.

- Om de lezer ervan te overtuigen dat systeemanagement de sleutel is tot het verhelpen van deze inefficiënties, in plaats van te zoeken naar uitzonderlijk talent.

- Om aan te tonen dat de beste vormen van management gebaseerd zijn op wetenschappelijke principes en duidelijk gedefinieerde wetten, die toepasbaar zijn op alle menselijke activiteiten, van de eenvoudigste tot de meest complexe.

Taylor legt verder uit dat wanneer deze principes zorgvuldig worden toegepast, de resultaten adembenemend kunnen zijn.

Het belang van efficiëntie

In zijn betoog verwijst Taylor naar een toespraak van President Roosevelt, waarin de noodzaak van nationale efficiëntie wordt benadrukt. Terwijl de natie zich bewust wordt van de uitputting van natuurlijke hulpbronnen, blijft de verspilling van menselijke inspanningen door ontoereikende werkmethoden minder zichtbaar en moeilijker te waarderen. Taylor's werk richt zich op het vergroten van deze nationale efficiëntie door middel van wetenschappelijk management.

Wetenschappelijk management

Wetenschappelijk management impliceert een gecoördineerde aanpak binnen organisaties, gericht op het verbeteren van de efficiëntie en productiviteit voor alle betrokkenen, inclusief hogere lonen voor arbeiders. Dit staat echter in contrast met de traditionele overtuiging dat elke werknemer het beste zijn eigen werk kan reguleren. Taylor biedt een gestructureerd kader waarin human resources effectief kunnen worden gemanaged, en waar de samenwerking binnen grote organisaties kan worden geoptimaliseerd.

In "The Principles of Scientific Management" zet Taylor zijn ideeën op een duidelijke en overtuigende manier uiteen. Dit boek is een essentieel leesmateriaal voor studenten en professionals in management en organisatie, en biedt belangrijke inzichten die tot op de dag van vandaag relevant zijn in een steeds veranderende industriële wereld.