Reinventing Organizations

The way we manage organizations is often out of date, en veel werknemers voelen zich onthecht bij hun werkgever. Dit boek stelt dat een volgende stap in de menselijke ontwikkeling leidt tot een radicaal nieuw systeem van organiseren. Het beschrijft hoe leiders, oprichters, coaches en consultants met vernieuwde structuren en praktijken willen transformeren naar meer zingeving, authenticiteit en samenwerking. Praktische details en inspirerende voorbeelden illustreren hoe grote en kleine organisaties, wereldwijd en in verschillende sectoren, kunnen opereren in dit nieuwe paradigma. Het boek biedt een uitnodiging tot een soulful revolutie op de werkvloer en combineert theorie met concrete bevindingen van voorlopers. Frédéric Laloux, een leidende stem op dit gebied, onderzoekt hoe een shift in bewustzijn aansluit bij organisatorische vernieuwing. Het werk is een tastbare gids vol inzichten en verhalen die aanzetten tot verandering.

Het boek laat zien hoe telkens wanneer de mensheid een nieuwe bewustzijnsfase bereikt, er een nieuw manier van organiseren ontstaat. Voorbeelden uit diverse sectoren tonen aan dat deze patronen herkenbaar zijn, ondanks geografische verschillen.

Frédéric Laloux biedt een praktische handleiding voor hoe organisaties groot en klein kunnen opereren volgens dit nieuwe paradigma, met inzichten, voorbeelden en inspirerende verhalen.

Kenmerken

• Nieuw paradigma voor organisaties door bewustzijnsverandering
• Praktische beschrijving van structuren en praktijken
• Voor leiders, oprichters, coaches en consultants
• Verhalen en voorbeelden uit diverse sectoren en regio's
• Vooruitblik op een zielvol en doelgericht bedrijfsleven