Proces szkolenia i jego skutecznośc badanie na żywo: DE

Regularne szkolenia i rozwój to inwestycja, która pozwoli pracownikom prosperowä i rozwijä swoj¿ karier¿, a jednocze¿nie zapewni firmie wysoko wykwalifikowan¿ kadr¿ i przewag¿ konkurencyjn¿ na rynku. Przeprowadzono badanie opisowe dotycz¿ce procesu szkolenia i jego skuteczno¿ci w firmie UFLEX Industries Ltd. Analiza zostäa przeprowadzona przy u¿yciu oprogramowania statystycznego SPSS. Stwierdzono, ¿e pracownicy byli zadowoleni z takich parametrów, jak polityka szkoleniowa, metodyka szkolenia, ocena trenerów, nauka, zachowanie, reakcje i wyniki. Niektóre parametry wymagäy poprawy, np. skuteczno¿¿ trenerów, wyniki i metody szkoleniowe. Ogóln¿ skuteczno¿¿ szkole¿ obliczono na 3,5933, co pokazuje, ¿e pracownicy byli zadowoleni z obecnych szkole¿ zawodowych, ale nadal nale¿y podj¿¿ dziäania w celu poprawy poziomu skuteczno¿ci. Nale¿y coraz bardziej zach¿cä do korzystania ze szkole¿ zewn¿trznych. Po zako¿czeniu kursu powinna odbywä si¿ dyskusja mi¿dzy uczestnikami a ich prze¿o¿onymi lub kierownictwem. Bezpo¿rednio po szkoleniu nale¿y opracowä plan dziäania dotycz¿cy wdro¿enia zdobytej wiedzy.