Persönlichkeitsprofile im Recruiting: Methoden und Probleme der Personalbeschaffung

In der vorliegenden Studie steht das Personalmanagement, welches fur die Gestaltung des personellen und sozialen Umfelds zustandig ist, im Vordergrund der Untersuchung. Denn die richtige Personalauswahl, welche im Verantwortungsbereich der Personalabteilung liegt, ist ausserst signifikant fur ein gut funktionierendes Unternehmen. Die Personalabteilung ubernimmt die Verantwortung fur die Gestaltung des personellen und sozialen Umfelds im Unternehmen und versucht weiterhin die Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen zu vereinbaren. In der vorliegenden Studie wird der momentane Rekrutierungsprozess in deutschen Unternehmen untersucht und vorgestellt. Weiterhin werden Mittel zur Erkennung von Personlichkeitsmerkmalen und zur Verfalschung der Wahrnehmung sowie die Chancen und Risiken von derzeit eingesetzten und zukunftigen Rekrutierungsmitteln aufgezeigt."