Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion

In de wereld van multinational corporations is het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) een urgente en complexe uitdaging. Dit boek biedt vijf bewezen principes die organisaties helpen om DEI te bevorderen met een verfijnd begrip van lokale contexten in verschillende landen en culturen. Het is een veelvoorkomende vergissing om een eencultureel wereldbeeld toe te passen op mondiale DEI-initiatieven. Wat in de Verenigde Staten als succesvol wordt beschouwd, kan in andere landen onbedoelde gevolgen hebben.

Lokale contexten begrijpen

De essentie van effectieve DEI-initiatieven ligt in het begrijpen van de lokale markten en het erkennen van lokale overtuigingen, regelgeving en gebruiken. Dit boek stelt dat het van cruciaal belang is om de juiste balans te vinden tussen het verankeren van inspanningen in lokale contexten en het streven naar verandering die bestaande machtsdynamieken kan verstoren.

Vijf principes voor mondiaal succes

Rohini Anand, die haar eigen ervaringen combineert met inzichten van meer dan zestig leiders uit diverse sectoren, presenteert vijf overkoepelende principes voor het transformeren van culturen naar inclusiviteit op wereldwijde schaal:

- Maak het lokaal: Zorg ervoor dat DEI-initiatieven aansluiten bij de unieke culturele en sociale dynamiek van elk land.

- Leiders veranderen om verandering te leiden: Het is essentieel dat leiders niet alleen als rolmodellen functioneren, maar ook actief de veranderingen en bijbehorende gespreksonderwerpen bevorderen.

- En het is ook goed voor het bedrijfsleven: DEI-initiatieven dragen niet alleen bij aan sociale rechtvaardigheid, maar zijn ook economisch voordelig voor bedrijven.

- Ga diep, breed en van binnen naar buiten: Een solide DEI-strategie vereist een diepgaande analyse van interne processen en externe markten.

- Weet wat belangrijk is en tel het: Statistieken en gegevens spelen een cruciale rol bij het meten van vooruitgang en bij het maken van weloverwogen beslissingen.

Een baanbrekende bijdrage

Ondanks de urgentie van het DEI-thema is er weinig geschreven over hoe culturele nuances in rekening te brengen bij het bevorderen van sociale rechtvaardigheid. Dit boek laat zien hoe bedrijven de lokale geschiedenis, wetten en praktijken in hun DEI-transformatie kunnen integreren, terwijl ze tegelijkertijd wereldwijde sociale rechtvaardigheid bevorderen. Het biedt praktische adviezen en krachtige voorbeelden om organisaties te helpen hun DEI-doelen effectief te bereiken in een gevarieerd cultureel landschap.

Dit boek is een belangrijke bijdrage aan de discussie rond DEI en biedt hulpmiddelen voor bedrijven die zich willen inzetten voor inclusie en gelijkheid wereldwijd, met respect voor lokale diversiteit.