Elk talent aan boord
Beschrijving
Onze arbeidsmarkt staat momenteel onder druk door een chronisch tekort aan arbeidskrachten. Tegelijkertijd zijn er veel werklozen die slechts wensen te werken, maar geconfronteerd worden met talloze drempels die hun toegang tot de arbeidsmarkt belemmeren. Ondanks herhaalde waarschuwingen en oproepen tot actie blijft inclusie op de arbeidsmarkt een onderbelicht thema. Werk is meer dan alleen een bron van inkomen; het biedt trots, solidariteit en verantwoordelijkheid. Voor vele groepen - zoals kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een onderbroken loopbaan, migranten en mensen met een beperking - kan de zoektocht naar werk ontmoedigend zijn door de taboes die nog steeds bestaan rond inclusieve tewerkstelling.
De Rol van Ondernemers
In haar boek laat Zelfa Madhloum zien dat uitgerekend ondernemers een cruciale rol kunnen spelen in het veranderen van deze situatie. Steeds meer bedrijven zetten hun traditionele werkmethodes opzij. Dit betekent een afname van het aantal sollicitatierondes, het opheffen van strikte diplomavereisten en het loslaten van de eis van jarenlange ervaring. Zoals Madhloum stelt, zou het adagium “Hire for attitude, train for skills” de nieuwe standaard moeten zijn voor elke hr-verantwoordelijke. Door een inclusieve werkplek te creëren waar talent en vaardigheden centraal staan, kunnen bedrijven niet alleen hun sociale verantwoordelijkheid vervullen, maar ook profiteren van de diverse vaardigheden en perspectieven die zij in huis halen.
De Win-Win Situatie
De voordelen van inclusieve arbeidspraktijken zijn duidelijk: werkgevers bieden kansen aan ondervertegenwoordigde groepen, terwijl werknemers deze kansen grijpen om hun potentieel te realiseren. Dit leidt niet alleen tot persoonlijke ontwikkeling, maar ook tot een positieve impact op de bedrijfscultuur en productiviteit.
Over de Auteur
Zelfa Madhloum is een betrokken ondernemer, auteur en columnist die zich de afgelopen jaren heeft ingezet voor inclusie op de arbeidsmarkt, participatie en ondernemerschap. Met haar scherpe inzichten in maatschappelijke uitdagingen en beleidsvoorstellen, deelt ze regelmatig haar mening in diverse media. Haar missie is het creëren van gelijke kansen voor iedereen die moeilijkheden ondervindt bij het betreden van de arbeidsmarkt.
Dit boek biedt zowel ondernemers als werknemers waardevolle inzichten en handvatten voor het bevorderen van inclusiviteit op de werkvloer, en benadrukt de noodzaak van actie om de toegankelijkheid van de arbeidsmarkt te verbeteren.
Beschrijving
Onze arbeidsmarkt staat momenteel onder druk door een chronisch tekort aan arbeidskrachten. Tegelijkertijd zijn er veel werklozen die slechts wensen te werken, maar geconfronteerd worden met talloze drempels die hun toegang tot de arbeidsmarkt belemmeren. Ondanks herhaalde waarschuwingen en oproepen tot actie blijft inclusie op de arbeidsmarkt een onderbelicht thema. Werk is meer dan alleen een bron van inkomen; het biedt trots, solidariteit en verantwoordelijkheid. Voor vele groepen - zoals kortgeschoolden, 55-plussers, mensen met een onderbroken loopbaan, migranten en mensen met een beperking - kan de zoektocht naar werk ontmoedigend zijn door de taboes die nog steeds bestaan rond inclusieve tewerkstelling.
De Rol van Ondernemers
In haar boek laat Zelfa Madhloum zien dat uitgerekend ondernemers een cruciale rol kunnen spelen in het veranderen van deze situatie. Steeds meer bedrijven zetten hun traditionele werkmethodes opzij. Dit betekent een afname van het aantal sollicitatierondes, het opheffen van strikte diplomavereisten en het loslaten van de eis van jarenlange ervaring. Zoals Madhloum stelt, zou het adagium “Hire for attitude, train for skills” de nieuwe standaard moeten zijn voor elke hr-verantwoordelijke. Door een inclusieve werkplek te creëren waar talent en vaardigheden centraal staan, kunnen bedrijven niet alleen hun sociale verantwoordelijkheid vervullen, maar ook profiteren van de diverse vaardigheden en perspectieven die zij in huis halen.
De Win-Win Situatie
De voordelen van inclusieve arbeidspraktijken zijn duidelijk: werkgevers bieden kansen aan ondervertegenwoordigde groepen, terwijl werknemers deze kansen grijpen om hun potentieel te realiseren. Dit leidt niet alleen tot persoonlijke ontwikkeling, maar ook tot een positieve impact op de bedrijfscultuur en productiviteit.
Over de Auteur
Zelfa Madhloum is een betrokken ondernemer, auteur en columnist die zich de afgelopen jaren heeft ingezet voor inclusie op de arbeidsmarkt, participatie en ondernemerschap. Met haar scherpe inzichten in maatschappelijke uitdagingen en beleidsvoorstellen, deelt ze regelmatig haar mening in diverse media. Haar missie is het creëren van gelijke kansen voor iedereen die moeilijkheden ondervindt bij het betreden van de arbeidsmarkt.
Dit boek biedt zowel ondernemers als werknemers waardevolle inzichten en handvatten voor het bevorderen van inclusiviteit op de werkvloer, en benadrukt de noodzaak van actie om de toegankelijkheid van de arbeidsmarkt te verbeteren.
Productspecificaties
Prijshistorie
Prijzen voor het laatst bijgewerkt op:
Gerelateerde producten
Naar shop
