Als het brandt, willen we blussen, niet leren

Wie stopt met leren, stopt met leiden. In dit boek wordt onderzocht hoe organisaties holistisch kunnen samenwerken om duurzaam te groeien en toekomstbestendig te blijven. Leiderschap, vertrouwen en technologie vormen de bouwstenen van een lerende organisatie waarin iedereen verantwoordelijkheid draagt voor zowel persoonlijke als organisatieontwikkeling. Aan de hand van prikkelende voorbeelden en cases uit uiteenlopende sectoren laat het zien waarom investeren in de groei van medewerkers essentieel is om beleid en organisatie op lange termijn te versterken. Het richt zich op teamleiders, peoplemanagers, changemakers, jong talent en professionals uit business, HR en L&D die willen bouwen aan een sterk lerend ecosysteem met aandacht voor mensen en het collectieve brein.

Auteur Nathalie Briessinck is businessmentor en expert in lerende organisaties. Met ervaring in de educatieve uitgeefsector, consultancy, financiële sector en luchtvaart begeleidt zij transformaties die mensen en organisaties laten groeien. Ze focust op strategie, innovatie en digitale oplossingen en bundelt haar passie voor storytelling en leiderschap in het bouwen van lerende organisaties. Het boek verscheen op 17 april 2026 en verschijnt bij Pelckmans Uitgevers. Het telt 212 pagina’s in paperback, editie 1.

Kenmerken

• Lerende organisatie als centraal concept voor groei
• Leiderschap, vertrouwen en technologie als bouwstenen
• Voor diverse sectoren met praktijkcases
• Focus op strategie, innovatie en digitale oplossingen
• Doelgroep: teamleiders tot L&D-professionals