Abschied von der Top Down Kultur

Das Thema Unternehmenskultur gewinnt generell an Bedeutung. Sie liefert in Zukunft das Alleinstellungsmerkmal für Unternehmen. Mit vielen anschaulichen Beispielen zeigt Andreas Lukas einen Weg zu einer neuen Kultur der Zukunft, die auf einer Selbsterneuerung basiert und Unternehmen zukunftsfähig macht. „Das Thema Unternehmenskultur gewinnt generell an Bedeutung. Sie liefert in Zukunft das Alleinstellungsmerkmal für Unternehmen. Mit vielen anschaulichen Beispielen zeigt Andreas Lukas einen gangbaren Weg zu einer neuen Kultur der Zukunft, die auf einer Selbsterneuerung basiert und Unternehmen zukunftsfähig macht. Ein sehr lesenswertes Buch!“ Prof. Dr. Dr. h.c. Hermann Simon, Chairman Simon-Kucher & Partners Strategy & Marketing Consultants, Bonn „Organisationen werden sich durch die Qualität und Kompetenz der Mitarbeiter und durch ihr Sozial- und Beziehungskapital unterscheiden. Das Buch behandelt damit ein wichtiges und sehr aktuelles Thema, das dringend Einzug in die Unternehmen halten muss.“ Thomas Sattelberger, Vorstand Personal, Deutsche Telekom AG, Bonn „Der Abschied von der Top-Down-Kultur ist eine sehr lohnende Herausforderung für Unternehmen. Das Buch könnte zu der Führungsfibel dieser Dekade werden.“ Prof. Dr. Lothar Seiwert, Keynote-Speaker, Bestsellerautor, www.Lothar-Seiwert.de „Das Buch liefert einen sehr viel versprechenden und gut nachvollziehbaren Ansatz, die brachliegenden Potenziale in den Unternehmen zu aktivieren und freizusetzen. Andreas Lukas packt die zentralen Fragen für das Management der Zukunft an. Mit seiner Sprache macht das Lesen auch noch richtig Spaß.“ Jürgen Fuchs, Wiesbaden: Vordenker, Unternehmer-Berater, Bestseller-Autor Das Thema Unternehmenskultur gewinnt generell an Bedeutung. Sie liefert in Zukunft das Alleinstellungsmerkmal für Unternehmen. Mit vielen anschaulichen Beispielen zeigt Andreas Lukas einen Weg zu einer neuen Kultur der Zukunft, die auf einer Selbsterneuerung basiert und Unternehmen zukunftsfähig macht.