Zelfsturende Teams Dr1

Mobiliteit, employability en flexibiliteit zijn dé begrippen die binnen organisaties worden gebezigd om uitdrukking te geven aan een proces van het optimaal benutten van menselijk potentieel. Veel bedrijven proberen aan deze begrippen inhoud te geven binnen hun bestaande, vaak traditionele, organisatiestructuur. Bij pogingen om op grond van zowel zakelijke als menselijke argumenten het menselijk 'kapitaal' tot rendement te brengen, begint het veranderingsproces met een discussie over de soort organisatie die daarvoor nodig is. Men komt dan vaak tot de conclusie dat een totale verandering onontkoombaar is. Vele bedrijven deinzen voor zo'n ommezwaai terug en blijven voortborduren op oude concepten of programma's Er zijn ook bedrijven die aan zo'n ombuigingsproces beginnen zonder zich te realiseren wat dit onhoudt en dan halverwege op hun schreden terugkeren met alle frustraties van dien. Daartegenover staan echter ook bedrijven die de lange weg van totale ombuiging inslaan en volharden. Monografieën personeel & organisatie