Zarządzanie i ekonomia agrobiznesu

Ksi¿¿ka ta stanowi prac¿ doktorsk¿, której celem by¿o zbadanie wydajno¿ci i produktywno¿ci produkcji bananów w ramach Kameru¿skiej Wspó¿pracy Rozwojowej. W badaniu wykorzystano tradycyjne teorie dotycz¿ce zasobów ludzkich, takie jak teorie zarz¿dzania naukowego oraz teorie relacji mi¿dzyludzkich Eltona Mayera. W pracy zidentyfikowano pi¿¿ konkretnych zmiennych, takich jak motywacja pracowników, szkolenia, planowanie, koszty ekonomiczne, komunikacja, nadzór i przywództwo. Hipotezy badania s¿ nast¿puj¿ce: motywacja pracowników, planowanie, szkolenia, nadzór, przywództwo oraz koszty ekonomiczne nie maj¿ istotnego wp¿ywu na efektywno¿¿ i wydajno¿¿ uprawy bananów. W badaniu zastosowano metod¿ badä ilo¿ciowych z wykorzystaniem kwestionariuszy zamkni¿tych, które rozdano ponad tysi¿cu respondentów przy u¿yciu techniki losowego doboru próby. Przy poziomie istotno¿ci alfa wynosz¿cym 0,05 stwierdzono, ¿e wyniki badania s¿ statystycznie istotne na podstawie analizy regresji Pearsona przeprowadzonej online. Sformu¿owano zalecenia.