Wolontariat pracowniczy

Celem niniejszej publikacji jest lepsze zrozumienie wolontariatu pracowniczego oraz powodów zaangäowania przedsi¿biorstw w inicjatywy wolontariackie. Opieraj¿c si¿ na podej¿ciu opartym na zasobach przedsi¿biorstwa, w niniejszym artykule przedstawiono zwi¿zek mi¿dzy programami wolontariatu pracowniczego a zdolno¿ci¿ przedsi¿biorstwa do tworzenia i utrzymywania przewagi konkurencyjnej. Zgodnie z literatur¿ naukow¿ korzy¿ci zwi¿zane z wolontariatem pracowniczym mog¿ wynikä z poprawy reputacji i wizerunku firmy dzi¿ki skutecznemu zarz¿dzaniu interesariuszami. Uwäa si¿, ¿e pracownicy uczestnicz¿cy w programach wolontariackich poprawiaj¿ swoje podej¿cie do pracy, takie jak zaangäowanie, motywacja i zaangäowanie w prac¿, a pozytywna reputacja w zakresie spo¿ecznej odpowiedzialno¿ci biznesu mo¿e stä si¿ sposobem na przyci¿gni¿cie nowych utalentowanych pracowników.