Who

In dit mondiale bestseller van The New York Times bieden Geoff Smart en Randy Street een eenvoudige, praktische en effectieve oplossing voor wat The Economist aanduidt als “het grootste probleem in het bedrijfsleven vandaag”: ongeslaagde aanwerving. De kostprijs van een verkeerde aanwerving kan miljoenen per jaar bedragen en leidt tot verloren uren. Het aantal succesvolle aanwervingen blijkt vaak slechts 50 procent te zijn. De oplossing ligt volgens dit boek in het voorkomen van “who?”-problemen. Gebaseerd op meer dan 1.300 uur aan interviews met meer dan 20 miljardairs en 300 CEO’s, presenteert Who: A Method for Hiring een beproefde methode met een bewezen succesratio van 90 procent. Of je nu deel uitmaakt van een raad van bestuur op zoek naar een nieuwe CEO, eigenaar bent van een klein bedrijf of een ouder die een betrouwbare oppas zoekt, alles draait om wie je aanneemt. In het boek leer je onder meer hoe je voodoo-aanwervingspraktijken vermijdt, welke resultaten je wilt bereiken definieert, een stroom van A-spelers naar je team genereert, en de juiste interviewvragen stelt om kandidaten snel te onderscheiden van B- of C-kandidaten. In zakelijk opzicht ben je wie je aanneemt; Who biedt eenvoudige, haalbare stappen voor het plaatsen van de juiste mensen voor optimaal succes.

Deze uitgave bevat kerninzichten over het bepalen van gewenste uitkomsten, het aantrekken van A-spelers en het effectief interviewen, met concrete richtlijnen om zorgvuldig te werven en langetermijnsucces te realiseren. Het boek is bedoeld voor bestuurders, ondernemers en professionals die willen bouwen aan een sterk team en betere beslissingen willen nemen bij sleutelposities.

Kenmerken

• 90 procent succesratio van de methode
• Gebaseerd op 1.300 uur interviews
• Interviewstudie met 20+ miljardairs en 300 CEO’s
• Richt zich op uitkomsten en A-spelers
• Leert de #1 tactiek van succesvolle professionals
• Helpt bij snelle differentiatie van kandidaten

Gebruiksinstructies

1. Lees hoe uitkomsten worden gedefinieerd en nageleefd
2. Pas technieken toe om een constante stroom A-spelers aan te trekken
3. Gebruik de juiste interviewvragen om onderscheid te maken
4. Implementeer beproefde stappen voor optimaal succes