Werkplezier Spel

Heb je plezier in je werk? Deze vraag wordt vaak gesteld en is van groot belang voor je welzijn. Als jouw antwoord 'ja' is, is het belangrijk om dat plezier te behouden. Zeg je 'nee', dan is het zinvol om te onderzoeken waar dat aan ligt en of je daar zelf veranderingen in kunt aanbrengen. In beide gevallen kan het Werkplezier Spel een waardevol hulpmiddel zijn.

Wat is het Werkplezier Spel?

Het Werkplezier Spel is ontwikkeld om inzicht te krijgen in de factoren die jouw werkplezier beïnvloeden. Het uitgangspunt van het spel is dat werkplezier samenhangt met de redenen waarom je werkt, ook wel je werkmotieven genoemd, en het gedrag van zowel jezelf als anderen op de werkvloer. Dit bordspel bevat 170 kaarten, die zijn verdeeld in drie belangrijke categorieën.

Categorieën van kaarten

• Werkmotieven: Deze kaarten helpen je de redenen achter jouw motivatie om te werken te begrijpen. Er zijn twee soorten werkmotieven:
• Algemene werkmotieven: Dit betreft vragen zoals "Wat is je motivatie om te werken?". Voorbeelden zijn 'je nuttig voelen', 'regelmaat in je leven hebben' en 'je levensonderhoud kunnen voorzien'.
• Specifieke werkmotieven: Deze kaarten richten zich op wat je waardeert in je huidige werksituatie, zoals 'een goede sfeer', 'een inspirerende leidinggevende' en 'persoonlijke aandacht en begeleiding'.

• Prettig gedrag: Deze kaarten moedigen je aan om na te denken over wat je kunt doen om je eigen werkplezier en dat van anderen te vergroten. Hier kun je gedrag onderscheiden dat te maken heeft met jezelf en je werkplek, zoals 'je richten op de positieve kant van een situatie' of 'je werkplek regelmatig opruimen'. Daarnaast wordt ook gedrag dat onderlinge relaties ten goede komt bevorderd, zoals 'interesse tonen in elkaar' en 'positieve werkervaringen met collega's delen'.

• Onprettig gedrag: Deze categorie behandelt welk gedrag van jezelf of anderen je werkplezier negatief beïnvloedt. Voorbeelden zijn 'klagen', 'te hoge eisen stellen' en 'vervelende opmerkingen maken'.

Toepassingsmogelijkheden

Het Werkplezier Spel is veelzijdig toepasbaar en kan gebruikt worden in verschillende contexten zoals:

• Individuele coaching
• Loopbaanplanning
• Teambuilding
• Trainings- en opleidingsgroepen
• Intervisie

Met de bijgeleverde instructies voor zes verschillende spelvormen en het bijgevoegde zakje met 60 gekleurde fiches, biedt dit spel een interactieve en leerzame benadering om werkplezier te verbeteren en te waarborgen. Het Werkplezier Spel is een waardevolle investering in zowel je persoonlijke ontwikkeling als in de dynamiek van je team.