Werkdruk In Zorg En Welzijn 1E Dr

Deze uitgave brengt een aantal factoren van werkdruk in beeld: maatschappelijke factoren, de invloed van het overheidsbeleid, ontwikkelingen in de bedrijfsvoering van instellingen en het organisatie- en personeelsbeleid. Het krachtenveld dat door deze factoren werkstress en burnout kan veroorzaken, geeft echter ook mogelijkheden om werkdruk te reguleren en zo organisatieproblemen en burnout te voorkomen. Van deze mogelijkheden wordt in deze uitgave een overzicht gegeven. Het eerste hoofdstuk geeft een beschrijving van een aantal centrale begrippen op het terrein van werkdruk, stress en burnout. Deze begrippen worden geïllustreerd aan de hand van enkele voorbeelden uit de praktijk van het jeugd- en jongerenwerk, de jeugdhulpverlening en het algemeen maatschappelijk werk.Vervolgens wordt in het tweede hoofdstuk ingegaan op de invloed van het (personeels-)beleid binnen de organisatie, waarbij één onderdeel het loopbaanbeleid wordt uitgewerkt.Het boek sluit af met een overzicht van instrumenten voor werkdrukmeting.Voor een ieder die binnen de eigen organisatie te maken heeft met werkdruk en stress worden in deze uitgave de problemen en oplossingen - onder andere met behulp van controlelijsten en verwijzingen - op duidelijke wijze in kaart gebracht.