Waarom zegt niemand er wat van?!

In een organisatie is het vaak een vaststaand patroon: we uiten onze zorgen over het gebrek aan actie van leidinggevenden en management, terwijl we onszelf niet realiseren hoe vaak wij ook het zwijgen toekennen. De neiging om te zwijgen over ongewenst gedrag of potentiële risico’s op de werkvloer is wijdverbreid. Hierdoor blijven termen als ‘angstcultuur’ en ‘onveiligheid’ bestaan, terwijl de verantwoordelijkheid voor verandering bij ons allemaal ligt.

In plaats van te veronderstellen dat het uitspreken van onze zorg en kritiek enkel een kwestie van persoonlijke moed is, laat dit boek van Gytha Heins zien dat deze aanname naïef is. Het nodigt uit om dieper te kijken naar machtsverschillen, menselijke instincten en groepsdynamiek. Dit boek leert je hoe belangrijk het is om een constructieve discussie te voeren over de status quo, zelfs wanneer dit tijdelijk relaties onder druk zet. Het moedigt aan om de gesprekken te voeren die er echt toe doen, vooral op momenten dat deze het spannendst zijn.

Inhoud en Onderzoek

Gytha Heins, een ervaren teamcoach en oprichter van Be7 Organisatie- en Leiderschapsontwikkeling, neemt je mee in haar wetenschappelijk onderbouwde en praktische benadering. Ze presenteert de resultaten van haar onderzoek en biedt waardevolle inzichten over hoe je je stem kunt laten horen om klanten, patiënten, medewerkers of burgers te beschermen. Ook wordt besproken hoe sociale veiligheid binnen teams kan worden vergroot.

Wat kun je verwachten?

• Inzicht in de werking van machtsdynamieken op de werkvloer.
• Handvatten om als team het gesprek aan te gaan over ongewenst gedrag.
• Strategieën om sociale veiligheid te vergroten en moedige gesprekken te stimuleren.
• De mogelijkheid om de noodzaak van openheid te herkennen en aan te moedigen.

Over de auteur

Gytha Heins heeft meer dan 25 jaar ervaring als teamcoach en trainer. Ze is de auteur van de bestseller "Aanspreken? Gewoon doen!", welke meer dan 10.000 keer is verkocht. Heins heeft het talent om wetenschappelijke inzichten toegankelijk te maken voor de praktijk en kan ‘zachte’ onderwerpen ‘hard’ maken, met als doel een constructieve werkcultuur te creëren.

Met deze uitgebreide gids, die zowel praktische tips als theoretische onderbouwing biedt, krijg je de kennis in handen om het zwijgen te doorbreken en ervoor te zorgen dat de stemmen binnen jouw team worden gehoord.