Waarom vrouwen minder verdienen

Vrouwen verdienen nog steeds aanzienlijk minder dan mannen, met een gemiddelde schadevergoeding van €300.000 in hun werkende leven. Ondanks de groeiende aandacht voor gendergelijkheid blijven veel organisaties steken in oppervlakkige initiatieven zoals paneldiscussies, beleidsnotities en sociale mediaposts. In haar boek roept ondernemer en econoom Sophie van Gool op tot echte actie in de strijd voor gelijke beloning en tegen de achtergestelde positie van vrouwen op de werkvloer.

De feiten en ficties rond gendergelijkheid

Vrouwen verdienen niet alleen minder, maar stromen ook veel minder door naar topfuncties. In Nederland zijn er bijvoorbeeld meer directeuren met de naam Peter dan vrouwelijke directeuren. Dit roept de vraag op: hoe komt het dat vrouwen nog altijd zo veel minder verdienen?

Veel mensen wijzen naar de keuzes van vrouwen zelf: ze kiezen vaak voor deeltijdwerk of werken in minder betalende sectoren. Sophie van Gool daagt deze opvattingen uit en roept iedereen op om de feiten onder ogen te zien. In haar boek weerlegt ze verschillende mythes en meningen rondom gendergelijkheid en legt ze de nadruk op de noodzaak van structurele veranderingen binnen organisaties.

Oproep tot actie

Sophie van Gool gelooft dat de tijd rijp is voor actie. Echte vooruitgang vereist meer dan alleen woorden; het vraagt om concrete maatregelen zoals gelijke beloning, het verlengen van ouderschapsverlof en het kritisch onder de loep nemen van sollicitatie- en beoordelingsprocedures. De problematiek rondom gendergelijkheid is complex, maar van Gool doet een dringende oproep aan zowel politici als bedrijfsleven om werk te maken van deze belangrijke kwestie.

De rol van ondernemerschap en beleid

In een tijd waarin de politiek en het bedrijfsleven steeds meer aandacht krijgen voor gendergelijkheid, is het essentieel om de drempels die vrouwen tegenkomen aan te pakken. De auteur vraagt zich af of de focus op individuele keuzes niet afleidt van de bredere systemen en structuren die ongelijkheid in stand houden. Het is belangrijk om deze systemen te herzien, zodat vrouwen in gelijke omstandigheden kunnen werken en zich kunnen ontwikkelen.

Met haar boek biedt Sophie van Gool niet alleen een kritische analyse van de huidige situatie, maar ook een krachtige uitnodiging voor verandering. Het is hoog tijd om de feiten onder ogen te zien en samen te werken aan een eerlijke en inclusieve werkomgeving voor iedereen.