Waarom normaal niet werkt

Neurodiversiteit is een gegeven en een kans: ongeveer één op de vijf mensen is neurodivergent. Dit boek onderzoekt hoe traditionele werkstandaarden neurodivergente personen kunnen uitsluiten en hoe diezelfde standaarden bedrijven belemmeren in een moderne economie. Het biedt concrete handvatten om een neuro-inclusieve werkplek te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zijn talenten maximaal kan inzetten. Je leert hoe je veerkrachtige en productieve neurodiverse teams samenstelt, sollicitatieprocedures aanpast om talent aan te trekken, en een cultuur van acceptatie en empowerment opbouwt. Met praktische tips en inspirerende voorbeelden vormt dit boek een onmisbare gids voor leidinggevenden, hr-professionals en iedereen die de kracht van neurodiversiteit wil benutten.

Wat je leest

Het boek toont hoe neurodivergente gebruikers vaak tegenstand ondervinden door bestaande werkstandaarden en biedt stappen om die standaarden aan te passen naar een inclusieve werkomgeving. Het beschrijft hoe je talenten van ADHD-, dyslexie-, hoogsensitiviteits-, introversie- en autistische medewerkers maximaal inzet, en hoe je een cultuur van acceptatie en empowerment stimuleert. Daarnaast komen praktijkvoorbeelden en tips aan bod om teams te versterken en processen te verbeteren.

Belangrijkste kenmerken

• Concrete handvaten voor inclusie
• Aanpassen sollicitatieprocedures
• Opbouwen van inclusieve cultuur
• Samenstellen van neurodiverse teams
• Praktische tips en voorbeelden