ВЛИЯНИЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛ&

Za poslednie neskol'ko let nakopilas' massa znanij o processe opredeleniq razmera zarabotnoj platy otdel'nyh rabotnikow. Jeta oblast' znanij byla razrabotana w osnownom rabotnikami, rabotaüschimi samostoqtel'no, w nekotoroj stepeni rabotodatelqmi i profsoüzami. Obychno ee nazywaüt "administrirowanie zarabotnoj platy". Uprawlenie zarabotnoj platoj imeet delo s metodami i procedurami razrabotki i podderzhaniq struktury zarabotnoj platy, woznagrazhdeniq personala i osuschestwleniq kontrolq nad zarabotnoj platoj. Osnownaq cel' uprawleniq zarabotnoj platoj - priwlechenie, uderzhanie i motiwaciq rabotnikow putem podderzhaniq konkurentosposobnoj sprawedliwoj struktury zarabotnoj platy. Ono zanimaetsq with¿razrabotkoj i podderzhaniem struktury zarabotnoj platy, ¿ funkcionirowaniem sistemy progressii zarabotnoj platy, ¿ predostawleniem l'got i drugih wyplat rabotnikam, a takzhe razrabotkoj obschej politiki woznagrazhdeniq. Voznagrazhdenie zanimaet wazhnoe mesto w zhizni rabotnika.