Tworzenie sensu a zarządzanie

Centralnym punktem niniejszej refleksji jest rola sensu w naszym ¿yciu spo¿ecznym. Organizacje z jednej strony, ich cz¿onkowie z drugiej oraz mechanizmy interakcji mi¿dzy nimi stanowi¿ elementy niezb¿dne do ksztätowania rzeczywisto¿ci. Zarz¿dzanie oddolne to proces spo¿ecznej konstrukcji charakterystyczny dla przedsi¿biorstwa. Organizuje ono pytania, odpowiedzi, sugestie oraz wizje przysz¿o¿ci wszystkich pracowników w ramach wspó¿tworzenia. Zarz¿dzanie oddolne stanowi rutyn¿ organizacyjn¿, która sprzyja adaptacji, wprowadzaniu zmian oraz innowacjom. Pozwala w ten sposób organizacji rozwijä swoj¿ efektywno¿¿ ekonomiczn¿ poprzez efektywno¿¿ spo¿eczn¿, która nadaje sens jej cz¿onkom. Ta podwójna efektywno¿¿ zostäa zilustrowana i potwierdzona wynikami przedsi¿biorstwa prowadzonego zgodnie z zasadami tego wymiaru zarz¿dzania.