TRUST, het slimme zusje van SMART

Managers, professionals, hrm-professionals en adviseurs zoeken naar nieuwe vormen van organiseren, waarin op een eigen wijze invulling wordt gegeven aan leiderschap, management en een moderne professionele rol. Een nieuwe vorm van organiseren waarbij TRUST centraal staat: Tweezijdigheid in relaties, Ruimte die gegeven én gepakt wordt, Uitdagende doelen, Support wordt geboden en genomen en Transparantie in houding, gedrag en manier van werken. Het TRUST-concept wordt in dit boek uitvoerig toegelicht aan de hand van praktijkvoorbeelden, casussen en prikkelende vragen die de lezer uitdagen om de vertaling naar de eigen organisatie te maken. Inclusief Interviews met de bestuursvoorzitters van Philadelphia, De Baak, Maasstadziekenhuis, Randstad en Bartimeüs. Drs. Eelke Pol MMC is auteur van het boek ‘Strategisch HRM’ (2e druk) en werkt als Hoofd HR Advies en Beleid bij Philadelphia Zorg; hij verzorgt trainingen en is verbonden aan de MBA van Hogeschool Windesheim. De auteur heeft een achtergrond als organisatieadviseur bij GITP en Rijnconsult en levert bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het TRUST-princip.”

Kernpunten

• Tweezijdigheid in relaties
• Ruimte wordt gegeven én gepakt
• Uitdagende doelen
• Support wordt geboden en genomen
• Transparantie in houding en handelen