The dark side

Dit boek onderzoekt de donkere kanten van werk en management en biedt handvatten om deze aspecten te benoemen, te begrenzen of om te denken om te. Peggy De Prins legt uit hoe leiders en HR-professionals hiermee om kunnen gaan en hoe werknemers actiever feedback kunnen geven en op een alternatieve manier hun stem kunnen laten horen. Het werk richt zich op kritische HRM en laat zien hoe stiltes doorbroken kunnen leiden tot verandering en aanpassing van praktijken op de werkvloer. Het doel is om theoretische inzichten te koppelen aan praktijk, zodat leidinggevenden en werknemers samen kunnen werken aan een realistischere en veerkrachtigere organisatie. De auteur is professor en senior onderzoeker aan de Antwerp Management School en onderzoekt de retoriek van HRM en hoe deze kan verschillen van de realiteit. Dit boek biedt geen fatalistische kijk, maar een uitnodiging tot reflectie en bijsturing in dagelijkse praktijk.

Over het boek

Het boek onderzoekt de verschillende dark sides van werk en management(innovatie) en laat zien hoe deze donkerten benoemd en begrensd kunnen worden. Peggy De Prins bespreekt hoe leiders en HR-professionals hiermee kunnen omgaan en hoe werknemers proactief feedback kunnen geven en hun stem op alternatieve manieren kunnen laten horen. De visie is kritisch ten aanzien van retoriek rond HRM en streeft naar een betere aansluiting tussen theorie en realiteit. Het doel is verandering en aanvaarding op de werkvloer, zodat werknemers en managers samen wijzer en veerkrachtiger kunnen handelen.

Technische specificaties

• Auteur: Peggy De Prins
• Rol: professor en senior onderzoeker aan de Antwerp Management School
• Onderwerp: kritische HRM en de dark sides van werk en management
• Uitgever: Pelckmans Uitgevers
• Verschenen: 11/10/2023
• Paginas: 240
• Editie: 1 armband, Perfect Paperback