teoria Kohlberga a świadomości korporacyjnej

Kohlbergowi nale¿y wprawdzie przyznä zas¿ug¿ stworzenia teorii rozwoju moralnego, cho¿ jego prace opieräy si¿ na badaniach Piageta, który zajmowä si¿ dzie¿mi. Model ten zak¿ada, ¿e rozwój moralny jednostki powinien znajdowä odzwierciedlenie w etycznym charakterze jej dziää. Przypisuje mu si¿ wprowadzenie do zarz¿dzania "namacalnych dowodów na jego rozwojowy charakter". Podobnie jak inni badacze, ja równie¿ krytykuj¿ ten model. Nie uwzgl¿dnia on bowiem uczu¿ i wp¿ywu hormonów u dzieci. Czy wykazuj¿ one takie same zachowania moralne jak doro¿li? Opracowuj¿ teori¿ ¿wiadomo¿ci przedsi¿biorstwa, zgodnie z któr¿ to w¿änie ¿wiadomo¿¿ pracowników warunkuje rozwój moralny przedsi¿biorstwa, a käde przedsi¿biorstwo mo¿e przechodzi¿ przez cztery kolejne, nast¿puj¿ce po sobie i odwracalne etapy ewolucji. Zmienia si¿ ona wraz ze stanem rozwoju przedsi¿biorstwa. Teoria ta opiera si¿ na spostrze¿eniach wynikaj¿cych z praktyki zarz¿dzania przedsi¿biorstwem oraz na teorii interesariuszy. Cech¿ charakterystyczn¿ tej teorii jest jej zgodno¿¿ z teori¿ interesariuszy, priorytetowe traktowanie kultury organizacyjnej oraz jej zastosowania w zarz¿dzaniu.