Talentmanagement in Luxemburg

Diese Forschungsarbeit untersucht die Erfahrungen von Grenzgängern in Luxemburg sowie die Probleme und Auswirkungen der Grenzgängertätigkeit in Luxemburg aus der Perspektive des Talentmanagements. Im Rahmen einer auf Interviews basierenden Forschungsstrategie wurden Schlüsselinformanten aus den drei Anrainerstaaten Deutschland, Frankreich und Belgien befragt. Obwohl das Talentmanagement als Thema in Wirtschaft und Management in letzter Zeit zunehmend Beachtung findet, spiegeln die wissenschaftlichen Arbeiten, die sich mit den Erfahrungen der beteiligten Akteure befassen, dessen Bedeutung nicht wider. Bislang gibt es kaum Belege oder Forschungsergebnisse zur Grenzarbeit, und die wenigen vorhandenen Daten sind überwiegend numerischer Natur. Dieses Buch zielt darauf ab, diese Lücke zu schließen. Die Schlussfolgerungen dieser Studie liefern Erkenntnisse für die empirische Forschung sowie für die Theorie zur Grenzarbeit und verwandten Konzepten. Damit trägt sie zu einem besseren Verständnis der Grenzarbeit als bisher wenig erforschtes Phänomen bei. Diese Studie hat Implikationen für Wirtschaft und Management, da sie sowohl für Praktiker als auch für die akademische Forschung im Bereich des internationalen Personalmanagements und des globalen Talentmanagements relevant ist.

Pages: 356, Paperback, Verlag Unser Wissen