Strukturalny rozklad zatrudnienia

Temat bezrobocia powracä wielokrotnie w historii my¿li ekonomicznej, wywo¿uj¿c teoretyczne debaty na temat definicji tego poj¿cia, przy czym wyjänienie tego zjawiska i rola rz¿du odzwierciedlaj¿ ró¿ne pogl¿dy ekonomiczne. Zmiany w zatrudnieniu empirycznie pod¿¿aj¿ za wahaniami aktywno¿ci gospodarczej (zgodnie z zäo¿eniami prawa Okuna), przy czym teoretycznie próbuje si¿ zrozumie¿, czy wynika to z mechanizmów nieod¿¿cznie zwi¿zanych z rozwojem kapitalistycznym, czy te¿ z zewn¿trznych zak¿óce¿ funkcjonowania rynków, czy te¿ wynika to z warunków strukturalnych lub cech indywidualnych. Niniejsze badanie ma na celu obliczenie strukturalnego rozk¿adu zmian liczby miejsc pracy na efekty intensywno¿ci wykorzystania czynnika, technologii, proporcji popytu ko¿cowego i wielko¿ci popytu ko¿cowego, szacuj¿c przyczyny zmian w zatrudnieniu i rol¿ zmian strukturalnych dla wzrostu zatrudnienia (wskänik zmian strukturalnych - IME) na podstawie danych z World Input-Output Database (WIOD) z czterdziestu krajów w latach 1995-2009.