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Strategisches Personalmanagement in mosambikanischen Organisationen
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Bol
Ziel dieser Arbeit war es, die Bedeutung des strategischen Managements bei der Rekrutierung und Auswahl von Bewerbern für die Unteroffiziersausbildung an der Schule für Unteroffiziere der Streitkräfte (ESFA) in Boane für den Zeitraum 2022-2023 zu verstehen. In der Studie wurde untersucht , wie die Einstellungs- und Auswahlverfahren zur Erreichung der strategischenZiele der Einrichtungbeitragen und inwieweit die angewandten Kriterien mit denorganisatorischen Zielen. Methodisch wurde die Untersuchung als deskriptiv und explorativ bezeichnet, wobei gemischte Methoden, Fragebögen und Interviews mit 30 Militärangehörigen (darunter Feldwebel, Unteroffiziere und Offiziere) eingesetzt wurden.
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Ziel dieser Arbeit war es, die Bedeutung des strategischen Managements bei der Rekrutierung und Auswahl von Bewerbern für die Unteroffiziersausbildung an der Schule für Unteroffiziere der Streitkräfte (ESFA) in Boane für den Zeitraum 2022-2023 zu verstehen. In der Studie wurde untersucht , wie die Einstellungs- und Auswahlverfahren zur Erreichung der strategischenZiele der Einrichtungbeitragen und inwieweit die angewandten Kriterien mit denorganisatorischen Zielen. Methodisch wurde die Untersuchung als deskriptiv und explorativ bezeichnet, wobei gemischte Methoden, Fragebögen und Interviews mit 30 Militärangehörigen (darunter Feldwebel, Unteroffiziere und Offiziere) eingesetzt wurden.
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