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Stili di leadership e clima organizzativo

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Bol La leadership è considerata come un processo in cui una o più persone influenzano un gruppo di persone affinché si muovano in una determinata direzione. Ciò può avere, e spesso ha, un forte impatto sul clima sociale all'interno del gruppo, attraverso il modo in cui viene esercitata la leadership, ovvero attraverso ciò che viene definito stile di leadership (Ekvall e Ryhammer, 1998). Non esiste uno stile di leadership migliore in assoluto; vale a dire che ciò che è efficace per un'organizzazione potrebbe non esserlo per un'altra (Boseman, 2008). Lo scopo di questo studio era quello di evidenziare i principali approcci, modelli e teorie di leadership, nonché le teorie sul clima organizzativo, e di stabilire la relazione tra di essi.

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La leadership è considerata come un processo in cui una o più persone influenzano un gruppo di persone affinché si muovano in una determinata direzione. Ciò può avere, e spesso ha, un forte impatto sul clima sociale all'interno del gruppo, attraverso il modo in cui viene esercitata la leadership, ovvero attraverso ciò che viene definito stile di leadership (Ekvall e Ryhammer, 1998). Non esiste uno stile di leadership migliore in assoluto; vale a dire che ciò che è efficace per un'organizzazione potrebbe non esserlo per un'altra (Boseman, 2008). Lo scopo di questo studio era quello di evidenziare i principali approcci, modelli e teorie di leadership, nonché le teorie sul clima organizzativo, e di stabilire la relazione tra di essi.

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