Rola CSC w zarządzaniu zwolnieniami grupowymi: DE

Outsourcing i delokalizacja produkcji, zamykanie przedsi¿biorstw i likwidacja miejsc pracy, reorganizacja, likwidacja, restrukturyzacja i plany spo¿eczne to tylko niektóre z okre¿le¿ opisuj¿cych zjawisko restrukturyzacji. Nie jest to temat nowy dla przedsi¿biorstw, poniewä istnieje od dziesi¿cioleci. Wraz z globalizacj¿, kryzysem gospodarczym i finansowym przybräo ono po prostu inne formy i znalaz¿o si¿ w centrum ¿wiatowej uwagi. Nale¿y podkre¿li¿, ¿e pracownicy, a tym bardziej zwi¿zki zawodowe, borykaj¿ si¿ z trudno¿ciami w obliczu tego zjawiska, które prowadzi do zwolnie¿ grupowych, a nawet likwidacji miejsc pracy. W niniejszej pracy g¿ównym celem jest opisanie odczu¿ i roli odgrywanej przez organizacje zwi¿zkowe w obliczu tego nieuniknionego zjawiska, które znajduje si¿ w centrum debat krajowych i europejskich. Kwesti¿ sporn¿ jest tutaj to, jak zwi¿zki zawodowe zajmuj¿ stanowisko w celu zachowania zdobyczy socjalnych, zapewniaj¿c jednocze¿nie pracownikom jak najlepsze warunki zwolnie¿.