Ridiculum Vitae: Si no se demuestra, cuenta

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Bol Durante siglos hemos aprendido a decidir el valor profesional de una persona a partir de señales incompletas: un currículum, una entrevista, un título, una recomendación, una impresión. Pero ¿qué ocurre cuando esas herramientas ya no miden lo importante? Ridiculum Vitae es un ensayo sobre la forma en que seleccionamos talento, contratamos personas y confundimos señales visibles con competencia real. A través de ejemplos históricos y actuales, el libro cuestiona el peso que damos al currículum, los sellos académicos, la experiencia medida en años, la entrevista, la apariencia profesional y la supuesta objetividad de muchos filtros de selección. No es un libro contra las empresas ni contra los candidatos. Es una invitación a mirar mejor. Porque muchas decisiones de contratación no fallan por falta de talento, sino por medir lo visible antes que lo importante.

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Durante siglos hemos aprendido a decidir el valor profesional de una persona a partir de señales incompletas: un currículum, una entrevista, un título, una recomendación, una impresión. Pero ¿qué ocurre cuando esas herramientas ya no miden lo importante? Ridiculum Vitae es un ensayo sobre la forma en que seleccionamos talento, contratamos personas y confundimos señales visibles con competencia real. A través de ejemplos históricos y actuales, el libro cuestiona el peso que damos al currículum, los sellos académicos, la experiencia medida en años, la entrevista, la apariencia profesional y la supuesta objetividad de muchos filtros de selección. No es un libro contra las empresas ni contra los candidatos. Es una invitación a mirar mejor. Porque muchas decisiones de contratación no fallan por falta de talento, sino por medir lo visible antes que lo importante.

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