Relazione tra comportamento civico organizzativo e capitale sociale

Oggi, nelle organizzazioni, i compiti vengono sempre più spesso svolti in team e, di conseguenza, c'è bisogno di dipendenti che dimostrino comportamenti civici quali l'aiuto agli altri, la lealtà verso l'organizzazione, l'iniziativa individuale, la virtù civica, lo sviluppo personale, ecc. I buoni cittadini organizzativi sono probabilmente importanti per la creazione del capitale sociale all'interno dell'organizzazione. Il capitale sociale deriva dalla volontà dei dipendenti di andare oltre i propri requisiti lavorativi formali per aiutarsi a vicenda, subordinare i propri interessi individuali al bene dell'organizzazione e interessarsi sinceramente alle attività e alla missione generale dell'organizzazione. La comprensione di come il capitale sociale sia correlato al comportamento civico organizzativo contribuirà ad arricchire il corpus di conoscenze su come migliorare le prestazioni e l'efficacia sia degli individui che dell'organizzazione. Pertanto, lo studio è stato intrapreso per comprendere il capitale sociale e il comportamento civico organizzativo.