Radicaal openhartig

Radicale openhartigheid is een leiderschapsboek van Kim Malone Scott dat ingaat op hoe oprechte feedback en directe communicatie bijdragen aan betere prestaties. Het boek biedt drie eenvoudige principes om een betere relatie met medewerkers op te bouwen: maak het persoonlijk, Get (sh)it done en begrijp waarom het ertoe doet. Het benadrukt hoe leiders een balans vinden tussen lof en kritiek, zodat werktaken doelgerichter worden en werknemers gemotiveerd blijven. Geschreven vanuit jarenlange praktijkervaring, toont het hoe je als baas menselijk kunt blijven terwijl je duidelijke richting geeft en een omgeving creëert waarin mensen betrokken raken bij hun werk en bij elkaar. Het werk is gericht op leidinggevenden en zij die leiding geven, en laat zien hoe je betekenis in je werk vindt en hoe je een positieve, productieve werkomgeving kunt creëren.

Inhoud

Radicale openhartigheid onderzoekt hoe oprechte betrokkenheid en direct aanspreken kunnen leiden tot betere resultaten. De tekst presenteert drie principes om relaties met medewerkers te versterken en prestaties te verbeteren: maak het persoonlijk, Get (sh)it done en begrijp waarom het ertoe doet. Het boek put uit jarenlange praktijkervaring en biedt concrete lessen die meteen toepasbaar zijn voor leidinggevenden en hun teams.

Technische gegevens

• Auteur: Kim Malone Scott
• Vertaling: Tijmen Roozenboom
• Uitgave: 01
• Pages: 224
• Vorm: Paperback
• Taal: Lev.