Pr�ticas de gest�o recursos humanos e desempenho organizacional

O estudo adoptou uma conceção de investigação quantitativa como plano de investigação, que examina o fenómeno através da utilização de medidas objectivas e da análise estatística dos dados numéricos. Este estudo foi realizado em quatro hotéis de Nsukka, na Nigéria, tendo sido selecionada uma amostra de duzentos e vinte e um participantes da população utilizando a fórmula de Taro Yemani. Foi utilizado um questionário normalizado para obter respostas primárias dos inquiridos, bem como para examinar a relação entre a variável independente e a variável dependente do estudo. A estatística descritiva e a estatística inferencial foram utilizadas para responder às questões de investigação, bem como para testar as hipóteses de investigação. A estatística inferencial, como a análise correlacional, foi utilizada para testar as relações entre as variáveis independentes e as variáveis dependentes, enquanto a análise de regressão múltipla foi utilizada para testar a contribuição conjunta, bem como a relação conjunta das variáveis independentes com as variáveis dependentes. Os resultados revelaram que as práticas de gestão de recursos humanos têm um impacto significativo e positivo no desempenho organizacional.