Pratiche di gestione delle risorse umane e performance organizzativa

Lo studio ha adottato un disegno di ricerca quantitativo, che esamina il fenomeno attraverso l'uso di misure oggettive e l'analisi statistica dei dati numerici. Lo studio è stato condotto in quattro alberghi di Nsukka, in Nigeria, e un campione di duecentoventuno partecipanti è stato selezionato dalla popolazione utilizzando la formula di Taro Yemani. È stato utilizzato un questionario standardizzato per ottenere risposte primarie dagli intervistati e per esaminare la relazione tra la variabile indipendente e la variabile dipendente dello studio. Le statistiche descrittive e inferenziali sono state utilizzate per rispondere alle domande di ricerca e per testare le ipotesi di ricerca; le statistiche inferenziali, come l'analisi correlazionale, sono state utilizzate per testare le relazioni tra le variabili indipendenti e le variabili dipendenti, mentre l'analisi di regressione multipla è stata utilizzata per testare il contributo congiunto e la relazione congiunta delle variabili indipendenti con le variabili dipendenti. I risultati hanno rivelato che le pratiche di gestione delle risorse umane hanno un impatto significativo e positivo sulla performance organizzativa.

Pages: 100, Paperback, Edizioni Sapienza