Positive Organizational Behaviour

Positive Organizational Behaviour is een hedendaagse beweging binnen de klassieke leer van organizationeel gedrag. Dit boek bestudeert de toestanden, eigenschappen en processen die deze opwindende wetenschap vormen en verkent de methodologische uitdagingen waarmee onderzoekers in dit veld geconfronteerd worden. Het werk bundelt cruciale bijdragen van toonaangevende onderzoekers en belicht hoe positieve menselijke sterktes en competenties kunnen worden gefaciliteerd, beoordeeld en ingezet om prestaties op de werkvloer te verbeteren. Afhankelijk van de hoofdstukken wordt de studie van positief gedrag geplaatst vanuit de positieve psychologie, maar gericht op organisaties en arbeid. Daarnaast introduceert dit werk de meest recente theoretische en empirische inzichten in positieve organisatorische praktijken, met aandacht voor onderwerpen zoals veerkracht, baancreatie, verantwoord leiderschap en mindfulness. In tegenstelling tot sommige andere publicaties, benadelt dit boek ook kritische perspectieven met betrekking tot macht en controle en biedt het een geïntegreerd conceptueel kader, gebaseerd op bewijzen en praktische instrumenten om organisaties effectief en verantwoordelijk te laten opereren. Dit innovatieve leerwerk is bedoeld voor gevorderde studenten management en psychologie en geeft een stevige basis om het potentieel van positieve organisatorische praktijken te begrijpen en toe te passen.

Kenmerken

Positieve Organizational Behaviour onderzoekt positieve sterktes en competenties op de werkvloer, met aandacht voor veerkracht, baancreatie, verantwoord leiderschap en mindfulness. Het werk biedt een geïntegreerd conceptueel kader, op basis van bewijs en praktische tools om positieve praktijken in organisaties te begrijpen en te beheren. Het hoofdstukencollectief presenteert de nieuwste theorie en empirische bevindingen, en belicht zowel de kansen als de beperkingen van de positieve aanpak, met kritische perspectieven op macht en controle.