Pleidooi voor nieuwsgierigheid op het werk

Bewust nieuwsgierig zijn is een belangrijke voorwaarde om te kunnen overleven in tijden van verandering, zowel voor mensen als voor organisaties. Dit boek laat zien hoe werknemers en hun omgeving nieuwsgieriger kunnen worden door doelbewust en consequent naar nieuwsgierigheid te streven. Er wordt gezegd dat maar 24 procent van de werknemers zich geregeld nieuwsgierig voelt, en dat nieuwsgierige werkomgevingen zeldzaam zijn omdat ze niet vanzelf ontstaan maar het resultaat zijn van gerichte inspanningen. Het boek biedt inspiratie voor wie nadenkt over operations, innovatie, HR, leren en ontwikkeling, marketing of strategie. Je vindt er verhalen van leiders, teams en complete organisaties die nieuwsgierigheid hebben omarmd en leert hoe je intentionele nieuwsgierigheid kunt trainen, hoe omgevingsfactoren die nieuwsgierigheid tegenwerken kunt overwinnen, en hoe organisaties leiders en medewerkers kunnen ondersteunen om nieuwsgierigheid te verankeren in cultuur, processen en werkwijze. Stefaan van Hooydonk (auteur)—verschenen 04/05/2023 bij Uitgeverij Thema.

Kernpunten

• 24 procent voelt zich regelmatig nieuwsgierig
• doelgericht en consequent handelen nodig
• nieuwsgierige omgevingen zijn zeldzaam
• verhalen van leiders en organisaties die nieuwsgierig zijn
• train je intentionele nieuwsgierigheid zelf
• overwin omgevingsfactoren die nieuwsgierigheid tegenwerken