Personalauswahl in Der Pflege

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Bol Mit Kopf und Bauch den passenden Bewerber finden! Stehen Sie auch unter dem Druck, aus den Bewerbern den „richtigen“ herauszufinden, der das Anforderungsprofil erfüllt, gut ins Team passt, belastbar und flexibel ist? Der erfahrene Autor und Personalprofi gibt Ihnen hier Grundlagen und Tipps, wie Sie durch Struktur, professionelle Gesprächsführung und Intuition die passenden Mitarbeiter für Ihr Pflegeteam finden, u.a.: Anforderungsprofile festlegen, Stellenausschreibungen formulieren Wege der Personalsuche Interviews vorbereiten, durchführen, auswerten Entscheidungsfindung mit Kopf und Intuition Plus: Fallbeispiele, Interviewfragebogen, Muster-Stellenanzeigen, rechtliche Hinweise Das 1x1 der Personalauswahl für Pflegende mit Personalverantwortung in stationären und ambulanten Einrichtungen. Jeder Personaler einer Gesundheitseinrichtung möchte die besten Mitarbeiter für sein Unternehmen gewinnen – nicht nur fachlich qualifiziert, sondern auch sozial kompetent, passend zum Team und am besten für viele Jahre. Personalverantwortliche und Einrichtungsleiter in Pflegeeinrichtungen erhalten mit diesem Buch bewährtes Praxiswissen, wie sie ihre Technik der Personalauswahl professionalisieren und mit passenden Mitarbeitern langfristig ein Wettbewerbsvorteil ausbauen können. Die passenden Pflegemitarbeiter aus der Vielzahl an Bewerbern herauszufinden, erfordert Erfahrung, ein „gutes Händchen“ aber auch Handwerkszeug. Dieses Buch bietet Praxistipps und Tools für den unmittelbaren Einsatz bei der Personalsuche und -auswahl: Anforderungsprofile erarbeiten, Stellenanzeigen formulieren, Suchmethoden richtig einsetzen, Tipps zur Vorauswahl. Checklisten, Fallbeispiele, rechtliche Hinweise und Gesprächsleitfäden unterstützen den Personalverantwortlichen, Interviews strukturierter und effektiver vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten.Es wird darauf eingegangen, die richtigen Fragen zu stellen und die Körpersprache des Bewerbers zu deuten.Für die Entscheidungsfindung werden objektive Kriterien und die Intuition als Bewertungsmerkmale kombiniert. So gelingt es Führungskräften, die keine Personalfachleute sind, souverän Interviews zu führen und professionell die Auswahl neuer Pflegekräfte zu treffen.

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Mit Kopf und Bauch den passenden Bewerber finden! Stehen Sie auch unter dem Druck, aus den Bewerbern den „richtigen“ herauszufinden, der das Anforderungsprofil erfüllt, gut ins Team passt, belastbar und flexibel ist? Der erfahrene Autor und Personalprofi gibt Ihnen hier Grundlagen und Tipps, wie Sie durch Struktur, professionelle Gesprächsführung und Intuition die passenden Mitarbeiter für Ihr Pflegeteam finden, u.a.: Anforderungsprofile festlegen, Stellenausschreibungen formulieren Wege der Personalsuche Interviews vorbereiten, durchführen, auswerten Entscheidungsfindung mit Kopf und Intuition Plus: Fallbeispiele, Interviewfragebogen, Muster-Stellenanzeigen, rechtliche Hinweise Das 1x1 der Personalauswahl für Pflegende mit Personalverantwortung in stationären und ambulanten Einrichtungen. Jeder Personaler einer Gesundheitseinrichtung möchte die besten Mitarbeiter für sein Unternehmen gewinnen – nicht nur fachlich qualifiziert, sondern auch sozial kompetent, passend zum Team und am besten für viele Jahre. Personalverantwortliche und Einrichtungsleiter in Pflegeeinrichtungen erhalten mit diesem Buch bewährtes Praxiswissen, wie sie ihre Technik der Personalauswahl professionalisieren und mit passenden Mitarbeitern langfristig ein Wettbewerbsvorteil ausbauen können. Die passenden Pflegemitarbeiter aus der Vielzahl an Bewerbern herauszufinden, erfordert Erfahrung, ein „gutes Händchen“ aber auch Handwerkszeug. Dieses Buch bietet Praxistipps und Tools für den unmittelbaren Einsatz bei der Personalsuche und -auswahl: Anforderungsprofile erarbeiten, Stellenanzeigen formulieren, Suchmethoden richtig einsetzen, Tipps zur Vorauswahl. Checklisten, Fallbeispiele, rechtliche Hinweise und Gesprächsleitfäden unterstützen den Personalverantwortlichen, Interviews strukturierter und effektiver vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten.Es wird darauf eingegangen, die richtigen Fragen zu stellen und die Körpersprache des Bewerbers zu deuten.Für die Entscheidungsfindung werden objektive Kriterien und die Intuition als Bewertungsmerkmale kombiniert. So gelingt es Führungskräften, die keine Personalfachleute sind, souverän Interviews zu führen und professionell die Auswahl neuer Pflegekräfte zu treffen.

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