Périmé?: La science de rester indispensable quand le marché préfère neuf

Tu n'as pas perdu ta valeur le jour de tes 50 ans. Ça commence doucement. Une réunion stratégique où tu n'es plus invité. Un projet que tu aurais pu piloter les yeux fermés, confié à quelqu'un qui n'était pas encore embauché quand tu as eu ta première promotion. Un manager de quinze ans ton cadet qui te demande de lui expliquer ta méthode, comme si tu débutais. Personne ne le dit à voix haute. Personne n'en a besoin. En France, on appelle ça la placardisation. En Suisse, l'Abstellgleis: la voie de garage, là où l'on gare les trains qu'on ne veut plus conduire. Quelle que soit l'étiquette, le résultat est le même. Et selon le ministère du Travail, l'âge est aujourd'hui la première cause de discrimination au travail. Ce livre n'est pas un guide de survie jusqu'à la retraite. Ce serait une insulte. Périmé ? est un manuel de mise à jour pour les professionnels expérimentés qui refusent d'être mis à l'écart en silence, et qui veulent redevenir quelqu'un qu'on ne peut plus ignorer. Ce que tu vas y trouver - Pourquoi tu es devenu invisible, et pourquoi cela n'a presque rien à voir avec ton âge. Ce sont des mécanismes organisationnels que tu peux décoder et inverser. - Quoi faire de la colère d'être traité comme une ligne de coût après des années à tout donner, pour en faire un levier au lieu d'une résignation. - Ce qui se passe vraiment dans un cerveau adulte après 50 ans, et pourquoi trop vieux pour apprendre est une croyance, pas un résultat scientifique. - La stratégie Vintage: traduire vingt ans d'expérience dans le langage que ton entreprise valorise aujourd'hui, au lieu d'un récit sur hier. - Comment réactiver un réseau endormi avec un protocole de cinq contacts par semaine, sans avoir l'air de quémander. - Des micro-habitudes conçues pour un cerveau adulte qui a mieux à faire que de se flageller. Ce livre est pour toi si Tu as 45 ans ou plus et une vraie carrière derrière toi. Tu as remarqué que la pièce devient plus silencieuse. Tu ne cherches pas des affirmations positives, et tu n'as aucune envie de concurrencer des trentenaires sur leur terrain. Tu veux un diagnostic honnête, puis un plan. Chaque chapitre se termine par une section Passage à l'action: des questions précises et des gestes concrets. Pas des résolutions de janvier. Un livre rare: lucide sur la mise à l'écart, et qui débouche sur de l'agir, pas sur de la résignation. - Aneace Haddad L'obsolescence n'est pas une date d'anniversaire. C'est une décision. La tienne, ou celle des autres. Ton expérience n'est pas périmée. Elle est sous-utilisée.