Osez la semaine de 4 jours !

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Bol Le 25 janvier 2021, le GROUPE LDLC fondé en 1996 et aujourd'hui leader du e-commerce informatique et high-tech en France passait l'ensemble de ses 1050 collaborateurs à la semaine de 4 jours, sans contrepartie ni baisse de salaire. Cette idée m'est venue après avoir lu un article sur Microsoft, qui avait testé cette organisation pendant un mois au Japon, sans toutefois y donner suite. De mon côté, je me suis interrogé : que se passerait-il si j'instaurais définitivement la semaine de 4 jours dans mon entreprise ? Deux ans plus tard, un constat s'impose : non seulement l'équilibre de vie de nos équipes a bénéficié d'une nette amélioration, mais en plus le Groupe a gagné en efficacité. J'en suis désormais convaincu : on travaille bien mieux en quatre jours qu'en cinq ! Ce livre s'adresse à tous : salariés, managers, responsables des ressources humaines, chefs d'entreprise... Il raconte notre histoire et ce que nous avons découvert lors de la mise en place de la semaine des 4 jours

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Le 25 janvier 2021, le GROUPE LDLC fondé en 1996 et aujourd'hui leader du e-commerce informatique et high-tech en France passait l'ensemble de ses 1050 collaborateurs à la semaine de 4 jours, sans contrepartie ni baisse de salaire. Cette idée m'est venue après avoir lu un article sur Microsoft, qui avait testé cette organisation pendant un mois au Japon, sans toutefois y donner suite. De mon côté, je me suis interrogé : que se passerait-il si j'instaurais définitivement la semaine de 4 jours dans mon entreprise ? Deux ans plus tard, un constat s'impose : non seulement l'équilibre de vie de nos équipes a bénéficié d'une nette amélioration, mais en plus le Groupe a gagné en efficacité. J'en suis désormais convaincu : on travaille bien mieux en quatre jours qu'en cinq ! Ce livre s'adresse à tous : salariés, managers, responsables des ressources humaines, chefs d'entreprise... Il raconte notre histoire et ce que nous avons découvert lors de la mise en place de la semaine des 4 jours

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