Os valores do paradigma de gestão como pré requisitos para o sucesso organizacional

Começando pelas mudanças na economia mundial, estamos a passar de uma sociedade industrial (modernismo) para uma sociedade baseada no conhecimento e no ser humano (pós-modernismo). Ao mesmo tempo, os valores mais importantes da gestão modernista estão enraizados nas nossas mentes como os princípios fundamentais da gestão. A tão discutida mudança na gestão ainda não chegou à maioria das organizações e, apesar da nova geração de funcionários e das mudanças no ambiente de negócios, os valores de gestão continuam os mesmos do início do século XX. Os valores compartilhados são a essência da cultura organizacional e impactam todas as partes de uma organização. Portanto, o atraso na gestão pode ser melhorado através do esclarecimento do conceito de valores no contexto organizacional, usando o conhecimento e os resultados de pesquisas que descrevem as mudanças no paradigma de gestão. O objetivo deste livro é enfatizar a importância dos valores na gestão e mostrar como os valores paradigmáticos se refletem nos valores reais e propagados da organização e, assim, impactam o sucesso organizacional. O modernismo e o pós-modernismo foram escolhidos como paradigmas gerais para caracterizar a mudança e a necessidade de mudança dos valores organizacionais.