O comportamento de liderança e a sua influência no esgotamento profissional

'A saúde e o bem-estar dos colaboradores devem ser considerados uma responsabilidade da gestão e, face às condições de trabalho em rápida mudança, é imprescindível uma maior orientação para os colaboradores'. Este é o princípio orientador da Rede Europeia para a Promoção da Saúde no Trabalho. Será que esta afirmação se verifica na realidade? É isso que a autora investiga junto de pessoas de diversos setores que, no decorrer do seu quotidiano profissional, passaram por uma situação de esgotamento e a superaram com o apoio de terapia, autoconhecimento e/ou mudança de emprego. A teoria sobre temas centrais da liderança e do esgotamento proporciona uma visão geral. Oito entrevistas a especialistas revelam perspetivas sobre experiências muito pessoais. A investigação demonstra que o comportamento dos gestores pode reforçar ou atenuar padrões de comportamento nos colaboradores. O tema da 'autoresponsabilidade' ganha cada vez mais importância. E agora? Esgotamento - um termo da moda, uma fraqueza pessoal ou uma crise individual de vida e de crescimento?