Not for HR

In een wereld waar diversiteit en inclusiviteit cruciaal zijn voor het succes van organisaties, biedt het boek "NOT FOR HR" een praktische gids voor iedereen die zich serieus bezighoudt met deze thema's. Het richt zich niet alleen tot HR-professionals, maar tot alle afdelingen binnen een organisatie, waaronder het management. De kern van het boek is het AIM-model, een revolutionaire aanpak die stap voor stap helpt bij het creëren van een inclusieve organisatiecultuur.

Praktische toepasbaarheid

Wat dit boek echt onderscheidt, is de focus op concrete en direct toepasbare stappen. Lezers krijgen niet alleen theoretische inzichten, maar ook praktische tips die onmiddellijk in de eigen organisatie kunnen worden geïmplementeerd. Dit maakt "NOT FOR HR" ideaal voor zowel beginners als gevorderde professionals die hun kennis over diversiteit en inclusie willen verdiepen.

Stappen naar inclusie

Het boek biedt een helder overzicht van de verschillende fases van inclusie. Per fase worden de benodigde acties en de betrokkenen benoemd, wat ervoor zorgt dat iedereen in de organisatie, van de top tot de medewerkers, betrokken en bewust is van de relevantie van diversiteit en inclusie. Hierdoor ontstaat er een gezamenlijk draagvlak en kunnen de noodzakelijke veranderingen effectief worden doorgevoerd.

Authoriteit en ervaring

Wendy Broersen, de auteur en internationaal erkend expert op het gebied van diversiteit, equity en inclusie (DEI), heeft bijna twintig jaar ervaring als ondernemer. Ze is tevens gastdocent aan de Universiteit van Amsterdam en komt regelmatig als spreker naar internationale evenementen. Haar bedrijf, Superpeople Company, helpt organisaties in heel Europa om diversiteit aan te trekken en te behouden, zodat zij optimaal kunnen presteren.

Voor wie is dit boek bedoeld?

"NOT FOR HR" is een must-read voor iedereen die de ware waarde van een diverse en inclusieve organisatie wil begrijpen en naar een hoger niveau wil tillen. Of je nu een teamleider, manager of een HR-professional bent, dit boek biedt de benodigde inzichten en handvatten om een inclusieve cultuur te bevorderen. Lezers zullen na het doornemen van dit boek beter uitgerust zijn om een positieve impact te maken in hun organisatie en de voordelen van diversiteit en inclusie te omarmen.

Met "NOT FOR HR" wordt de weg naar een inclusieve organisatie duidelijk en toegankelijk, wat dit boek tot een waardevolle aanvulling maakt voor elk professioneel die zich bezighoudt met DEI.