gebruikt € 16,00 Gratis verzending
Mensen in organisaties
Prijzen vanaf
16,00
Uitgelicht
|
|
16,00 |
Naar shop
|
| VERGELIJK ALLE AANBIEDERS (1) | ||
Beschrijving
Bol Partner
Persoon en organisatie staan vaak op gespannen voet met elkaar. De organisatie probeert de mensen te motiveren en bij hun werk te betrekken. De mensen in de organisatie proberen de organisatie zoveel mogelijk naar hun eigen hand te zetten. Beide 'partijen' zijn in dit wederzijdse beïnvloedingsproces slechts gedeeltelijk succesvol, getuige verschijnselen die lopen van apathie, hoge verzuimcijfers, lage produktiviteit, gebrek aan samenwerking tot aan regelrechte sabotage toe. In de organisatie moet een evenwicht worden gevonden tussen een grote hoeveelheid deelbelangen. Vanuit dit standpunt analyseren de auteurs de processen die ten grondslag liggen aan het ontstaan van deze verschijnselen. De op deze wijze verkregen inzichten passen zij vervolgens toe op een aantal concrete probleemgebieden zoals taakontwerp, beloningsstructuur, participatieve besluitvorming (inspraak) en leiderschap. Daarbij wordt niet alleen ingegaan op de gangbare theorieën en opvattingen; ook wordt steeds aangegeven tot welke praktische consequenties zij leiden. Er is voor het lezen van dit boek geen psychologische of organisatiekundige voorkennis nodig.
Vergelijk aanbieders (1)
Sorteren op:
Winkels met andere maten
Beschrijving
(1)
Persoon en organisatie staan vaak op gespannen voet met elkaar. De organisatie probeert de mensen te motiveren en bij hun werk te betrekken. De mensen in de organisatie proberen de organisatie zoveel mogelijk naar hun eigen hand te zetten. Beide 'partijen' zijn in dit wederzijdse beïnvloedingsproces slechts gedeeltelijk succesvol, getuige verschijnselen die lopen van apathie, hoge verzuimcijfers, lage produktiviteit, gebrek aan samenwerking tot aan regelrechte sabotage toe. In de organisatie moet een evenwicht worden gevonden tussen een grote hoeveelheid deelbelangen. Vanuit dit standpunt analyseren de auteurs de processen die ten grondslag liggen aan het ontstaan van deze verschijnselen. De op deze wijze verkregen inzichten passen zij vervolgens toe op een aantal concrete probleemgebieden zoals taakontwerp, beloningsstructuur, participatieve besluitvorming (inspraak) en leiderschap. Daarbij wordt niet alleen ingegaan op de gangbare theorieën en opvattingen; ook wordt steeds aangegeven tot welke praktische consequenties zij leiden. Er is voor het lezen van dit boek geen psychologische of organisatiekundige voorkennis nodig.
Productspecificaties
| EAN |
|
|---|---|
| Maat |
|
Gerelateerde resultaten
Uitgelichte Keuze
16,00
