Leren veranderen

'Leren veranderen' is al twintig jaar hét handboek voor professionals die zich bezighouden met veranderkunde. Deze derde, volledig herziene editie omvat zowel een fysiek handboek als een interactieve kennissite (www.lerenveranderen.nl), waardoor het een comprehensive en toegankelijke bron van kennis is.

Inhoud en structuur

Het boek biedt een actueel, compact en samenhangend overzicht van belangrijke lessen op het gebied van verandering. De combinatie van handboek en website stelt de lezer in staat om zelf zijn leerroute te bepalen. Er wordt diep ingegaan op verschillende cruciale thema's die van belang zijn voor veranderaars in opleiding en in de praktijk.

Belangrijke thema's die aan bod komen zijn:

- Werken met de veranderkleuren: Dit onderdeel introduceert het palet van veranderbenaderingen en de dynamiek daartussen. Het legt uit hoe deze benaderingen kunnen worden toegepast afhankelijk van de situatie.

- Kijken en begrijpen: Hierin wordt besproken hoe veranderopgaven kunnen worden afgebakend en gediagnosticeerd. Tevens leert de lezer hoe achterliggende oorzaken van problemen blootgelegd kunnen worden, vaak door daadwerkelijk aan de slag te gaan.

- Strategie en plannen: Dit gedeelte richt zich op het vormgeven van een veranderaanpak met de grootste kans op succes. Het biedt handvaten om plannen concreet te maken en gedurende het proces aan te passen.

- Interveniëren en communiceren: Dit onderdeel onderzoekt wie de veranderaars zijn binnen organisaties, welke vaardigheden zij moeten bezitten en hoe zij invloed uitoefenen binnen hun context.

Doelgroep

'Leren veranderen' is geschreven voor iedereen die verantwoordelijkheid neemt voor het sturen en realiseren van veranderingen binnen organisaties. Het boek biedt niet alleen inzichten, maar ook methoden en instrumenten om veranderingstrajecten professioneel te ontwerpen en uit te voeren. Daarnaast wordt er ruimte geboden voor constructieve verwarring, een nuttig element om het leerproces te stimuleren.

Auteurs

Dit handboek is tot stand gekomen onder de expertise van Hans Vermaak en Léon de Caluwé. Hans Vermaak is een zelfstandig adviseur, docent en onderzoeker, verbonden aan verschillende organisaties zoals Sioo en Twynstra Gudde. Léon de Caluwé is sociaal psycholoog en emeritus hoogleraar aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. Samen bieden zij een rijkdom aan kennis en ervaring die onmisbaar is voor veranderaars in alle facetten van de praktijk.

Met 'Leren veranderen' bent u uitgerust met de nodige kennis en tools om veranderingen niet alleen te begrijpen, maar ook succesvol te implementeren.