Leiderschapsspel

Bol

Het doel van dit kaartspel is om stil te staan bij het functioneren van jou als leidinggevende. Vragen die daarbij een belangrijke rol spelen zijn bijvoorbeeld: * Wat is je visie op leiderschap en hoe geef je daar in de praktijk invulling aan? * Is jouw invulling van leiderschap het meest passend in je huidige situatie? * Wat is de visie van je organisatie op leiderschap? * Wat verwachten je medewerkers van jou als leidinggevende? Het spel is heel geschikt voor het coachen van leidinggevenden, functioneringsgesprekken, intervisie en het bespreken van verwachtingen die medewerkers hebben van hun leidinggevende. Het spel bestaat uit twee onderdelen: 1. Aspecten van leiderschap (75 kaarten). Deze aspecten (leiderschap is ...) zijn een mix van gedrag, houding en normen. Ze zijn verdeeld over zes onderwerpen: * Omgaan met waarden (bijvoorbeeld: 'iedereen rechtvaardig behandelen') * Doelen en resultaten (bijvoorbeeld: 'het beste in medewerkers naar boven halen') * Omgaan met anderen (bijvoorbeeld: 'weten wat er onder je medewerkers leeft') * Aansturing (bijvoorbeeld: 'een heldere visie op de toekomst hebben en deze uitdragen') * Beslissingen nemen (bijvoorbeeld: 'medewerkers betrekken bij beslissingen') * Zelfmanagement (bijvoorbeeld: 'je eigen gedrag bijsturen') 2. Afbeeldingen (40 kaarten). Hiermee kun je op basis van foto's met elkaar in gesprek gaan over leiderschap. Bij het spel vind je instructies voor zes spelvormen, die je ook kunt downloaden op . Het Leiderschapsspel is ook leverbaar in het Engels (The Leadership Game) en Duits (Das Leadership Spiel).

Spelhuis

De bedoeling van dit spel is als leidinggevende stil te staan bij je eigen visie op leiderschap en de manier waarop je daar in de praktijk invulling aan geeft. Sluit deze visie aan op de visie van je organisatie op leiderschap? Wat verwachten je medewerkers van jou als leidinggevende?Het spel bestaat uit twee onderdelen:1. Omschrijvingen van aspecten van leiderschap (75 kaarten). Deze aspecten (leiderschap is ......) zijn een mix van gedrag, houding en normen en zijn verdeeld over zes onderwerpen:- Omgaan met waarden (bv. 'iedereen rechtvaardig behandelen')- Doelen en resultaten (bv. 'het beste in medewerkers naar boven halen')- Omgaan met anderen (bv. 'weten wat er onder je medewerkers leeft');- Aansturing (bv. 'een heldere visie op de toekomst hebben en deze uitdragen')- Beslissingen nemen (bv. 'medewerkers betrekken bij beslissingen')- Zelfmanagement (bv. 'je eigen gedrag bijsturen')2. Afbeeldingen (40 kaarten). Hiermee kun je op basis van foto´s met elkaar in gesprek gaan over leiderschap.ToepassingsmogelijkhedenHet Leiderschapsspel is geschikt voor alle niveaus van leidinggeven, en voor uiteenlopende situaties én visies op leiderschap. Specifieke toepassingen zijn: coachen van leidinggevenden, functioneringsgesprekken, intervisie met leidinggevenden, in teams: bespreken van verwachtingen die medewerkers hebben van leidinggevende, ...