Le Management Par Calme

Aujourd'hui les changements s'accelerent sous le coup de la mondialisation, des evolutions technologiques, de la digitalisation de la societe; leurs ampleurs et leurs frequences adoptent un rythme exponentiel qui bouleverse les pratiques manageriales. Avec autant d'apport en changements et en modernite on pourrait croire l'entreprise entree dans le XXIe siecle, imaginer qu'elle ait resolu les problemes d'organisation, de relations, de gouvernance, que l'humain y ait enfin trouve sa place dans une sorte d'ecosysteme propice au developpement personnel ainsi qu'a l'amelioration de la performance globale. Helas, changement n'est pas toujours synonyme de progres, et force est de constater que la regle du toujours plus, toujours plus vite a envahie le monde du travail au-dela meme du secteur marchand. Ce n'est plus seulement la maniere de travailler qui est modifiee mais le concept meme de travail qui invite a voir sous un autre angle le management, l'engagement et la motivation qu'il provoque chez les individus, ainsi que la place accordee a l'humain dans les organisations. Face a ces violences de plus en plus durement ressenties par les employes et les cadres, le manager doit desormais insuffler un nouveau rythme et developper le management par le calme."