Le iniziative di D&I come responsabilità organizzativa

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Bol In un mondo in rapida evoluzione, le aziende devono adattarsi alle mutevoli richieste degli stakeholder del mercato per rimanere competitive a lungo termine. Pertanto, la diversità e l'inclusione sono vantaggi competitivi per le aziende che affrontano l'attuale "guerra dei talenti". In particolare, è fondamentale per le organizzazioni trattenere i propri dipendenti il più a lungo possibile nell'organizzazione ed essere un "datore di lavoro di scelta". Questa ricerca si propone di analizzare l'effetto della gestione della diversità sull'impegno dei dipendenti, moderato dalla fidelizzazione. Lo studio mira inoltre a dimostrare quali fattori sono essenziali per la fidelizzazione dei dipendenti. Pertanto, questa tesi di Master fornisce indicazioni su quali pratiche di diversità e inclusione sono necessarie per migliorare la retention dei dipendenti in Austria.

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In un mondo in rapida evoluzione, le aziende devono adattarsi alle mutevoli richieste degli stakeholder del mercato per rimanere competitive a lungo termine. Pertanto, la diversità e l'inclusione sono vantaggi competitivi per le aziende che affrontano l'attuale "guerra dei talenti". In particolare, è fondamentale per le organizzazioni trattenere i propri dipendenti il più a lungo possibile nell'organizzazione ed essere un "datore di lavoro di scelta". Questa ricerca si propone di analizzare l'effetto della gestione della diversità sull'impegno dei dipendenti, moderato dalla fidelizzazione. Lo studio mira inoltre a dimostrare quali fattori sono essenziali per la fidelizzazione dei dipendenti. Pertanto, questa tesi di Master fornisce indicazioni su quali pratiche di diversità e inclusione sono necessarie per migliorare la retention dei dipendenti in Austria.

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