Länderübergreifender Vergleich externer Rekrutierungsmethoden

Die vorliegende Arbeit untersucht die Unterschiede zwischen Personalbeschaffungsabteilungen im Hinblick auf verschiedene Methoden zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter im IT-Sektor auf länderübergreifender Ebene. Der Schwerpunkt lag dabei auf externen Rekrutierungsmethoden, zu denen sowohl passive als auch aktive Formen der Personalbeschaffung zählen. Der Kostenfaktor, der bei Einstellungsentscheidungen berücksichtigt werden muss, kann - in Kombination mit Fehlentscheidungen - fatale wirtschaftliche Folgen für ein Unternehmen haben. Angesichts des heutigen Mangels an qualifizierten Mitarbeitern müssen sich Unternehmer jedoch zunehmend fragen, ob ihre Personalabteilungen für eine Umstellung der Rekrutierungsmethoden gut gerüstet sind. Dem Mangel an geeigneten Kandidaten kann mit einem strategischen Rekrutierungsansatz der Personalabteilung entgegengewirkt werden.