La personnalité dans le monde d'aujourd'hui

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Bol Le travail vise à vérifier la relation entre les compétences mesurées dans les évaluations psychologiques de l'instrument LABEL (Liste d'adjectifs bipolaires et échelle de Likert) et les caractéristiques démographiques des candidats évalués qui postulent à des postes dans des entreprises de l'État d'Espírito Santo. L'étude cherche à établir une corrélation entre les caractéristiques démographiques et cinq traits de personnalité décrits par le modèle des Big Five. Il analyse 368 rapports de candidats postulant à un poste dans des organisations commerciales de l'État d'Espírito Santo, sélectionnés par une entreprise de recrutement et de sélection. Il procède à la validation des rapports, en en extrayant les données générées par le modèle Big Five, trouvées dans les évaluations de l'instrument LABEL, pour définir les variables dépendantes. À l'aide de régressions, il compare les caractéristiques démographiques et les traits de personnalité. Ce travail peut contribuer à vérifier la possibilité ou non de délimiter à l'avance les tendances dans le profil de compétence des candidats en cours de sélection, à partir de variables démographiques pouvant être obtenues dans l'analyse du curriculum vitae.

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Le travail vise à vérifier la relation entre les compétences mesurées dans les évaluations psychologiques de l'instrument LABEL (Liste d'adjectifs bipolaires et échelle de Likert) et les caractéristiques démographiques des candidats évalués qui postulent à des postes dans des entreprises de l'État d'Espírito Santo. L'étude cherche à établir une corrélation entre les caractéristiques démographiques et cinq traits de personnalité décrits par le modèle des Big Five. Il analyse 368 rapports de candidats postulant à un poste dans des organisations commerciales de l'État d'Espírito Santo, sélectionnés par une entreprise de recrutement et de sélection. Il procède à la validation des rapports, en en extrayant les données générées par le modèle Big Five, trouvées dans les évaluations de l'instrument LABEL, pour définir les variables dépendantes. À l'aide de régressions, il compare les caractéristiques démographiques et les traits de personnalité. Ce travail peut contribuer à vérifier la possibilité ou non de délimiter à l'avance les tendances dans le profil de compétence des candidats en cours de sélection, à partir de variables démographiques pouvant être obtenues dans l'analyse du curriculum vitae.

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