LA FABRIQUE DU BURN OUT COMPRENDRE POUR EN SORTIR

Dit boek onderzoekt burn-out als symptoom van bredere processen in werkomgevingen die spanning, uitputting en afhankelijkheden kunnen veroorzaken. Het belicht drie van zes dominante opdrachten die werkgevers en managementtools suggereren, en laat zien hoe deze dynamieken relaties en het personeel raken. De auteur, Lou Laurence Pelletier, baseert zich op klinische bezige begeleiding en werkgerelateerde interventies. Het werk biedt een wetenschappelijk onderbouwde, maar toegankelijke visie op hoe individuen en organisaties samenkomen in een systeem van invloed dat gezondheid en psychisch welzijn beïnvloedt. Het rapport gaat in op hoe interventies kunnen leiden tot preventie en curatie, en naar mogelijkheden voor sociaal-maatschappelijke verandering.

Het boek combineert ervaringen uit bedrijfsinterventies met psychotherapie in privépraktijk, met een psychosociologisch en psychoanalytisch kader. Het verduidelijkt hoe subjecten gewonnen worden in hun professionele omgeving en hoe zij bescherming kunnen vinden tegen uitputting, terwijl het inzicht biedt in de complexiteit van teams en organisaties als geheel.

Het werk biedt een verhelderende, wetenschappelijk onderbouwde analyse en is bedoeld voor een breed publiek dat interesse heeft in management, HR en geestelijke gezondheidszorg. Het hoopt zowel individuen als organisaties te ondersteunen in preventieve en curatieve trajecten en zo bij te dragen aan een overgang naar een gezondere werkcultuur.

Kenmerken

• Burn-out als symptoom van bredere werkprocessen
• Klinisch onderbouwd onderzoek met begeleiding
• Interactie tussen individuen, groepen en organisaties
• Psychosociologisch en psychoanalytisch perspectief
• Toegankelijke, wetenschappelijk onderbouwde inzichten
• Preventie en curatief perspectief voor organisaties